结论：虽然您已通过企业微信提前一个月辞职且店长已同意，但在未完成离职交接手续前，不建议直接离职不上班。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
离职预告期与离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括企业微信等电子方式，但关键在于确保用人单位已收到通知。
- 店长同意辞职并不等同于已完成所有离职手续。离职手续通常包括工作交接、物品归还、财务结算等，这些手续的完成是离职的正式标志。
未完成离职手续的后果：
- 如果未完成离职手续而直接离职，用人单位可能会以您未履行离职义务为由，拒绝支付最后一个月的工资或扣除部分工资作为补偿。
- 在极端情况下，如果因您的突然离职给用人单位造成损失，用人单位还可能要求您承担赔偿责任。
二、实际操作层面
与用人单位沟通：
- 建议您与店长或人力资源部门进一步沟通，明确离职的具体日期和需要完成的离职手续。
- 可以要求用人单位出具离职证明或解除劳动合同通知书，作为离职的正式依据。
保留证据：
- 保留好您通过企业微信提交辞职申请的记录，以及店长同意辞职的回复，作为您已履行离职预告义务的证据。
- 如果可能，也可以请同事或上级作为证人，证明您已提前通知并得到同意。
三、建议与注意事项
完成离职交接：
- 在离职前，务必完成所有工作交接和物品归还手续，确保用人单位的正常运营不受影响。
- 可以与接手工作的同事或上级进行详细沟通，确保工作的连续性和准确性。
关注工资和福利结算：
- 在离职时，与用人单位确认工资、奖金、福利等结算情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果对结算结果有异议，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
保持职业操守：
- 即使决定离职，也应保持职业操守和敬业精神，站好最后一班岗。
- 避免在离职前泄露公司机密或进行其他损害公司利益的行为。