企业未发放劳保用品确实违反了劳动安全法律。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十四条：明确规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的基本义务，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。
   • 《安全生产法》第四十五条：进一步强调，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育他们按照使用规则正确佩戴和使用。这一规定确保了劳动防护用品的有效性和实用性。
   • 《职业病防治法》第二十五条：特别指出，用人单位应采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品。若提供的防护用品不符合要求，则不得使用。这一规定针对职业病预防提出了具体要求，体现了对劳动者健康的特殊保护。

2. 法律后果：

   • 如果企业未按规定发放劳保用品，将面临劳动行政部门的责令改正。情节严重时，还可能受到罚款等行政处罚。
   • 若因未发放劳保用品给劳动者造成损害，如职业病、工伤等，企业还需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 应对措施：

   • 劳动者角度：在发现企业未提供必要的劳动防护用品时，劳动者有权要求企业立即提供。若企业拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 企业角度：企业应切实履行法定义务，为劳动者提供必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查，确保劳动者的生命安全和身体健康。企业还应建立严格的劳保用品管理制度，确保劳保用品的质量、数量和使用情况符合法律法规要求。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，曾有企业因未发放劳保用品导致劳动者患上职业病，最终企业不仅承担了巨额的赔偿责任，还受到了劳动行政部门的严厉处罚。这一案例警示企业，必须严格遵守劳动安全法律，切实保障劳动者的合法权益。

总结与建议： 企业未发放劳保用品是违反劳动安全法律的行为，不仅可能面临法律处罚，还可能给劳动者造成损害并承担赔偿责任。因此，我建议企业应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，如发现企业未提供必要的劳动防护用品，应及时向劳动监察部门投诉举报。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。