您好，关于您提出的“提交离职单三十天后是否默认自动离职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被视为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间，以便进行工作交接、人员调整等后续安排。
关于是否默认自动离职：
法律层面：从法律角度来看，劳动者在提交离职单并满足三十日预告期后，并不意味着劳动合同自动解除，但劳动者有权在预告期满后离职。实际上，劳动合同的解除需要双方（劳动者和用人单位）的明确意思表示或符合法律规定的解除条件。然而，在劳动者已提前三十日书面通知的情况下，若用人单位未提出异议或未要求劳动者继续履行劳动合同，且劳动者在预告期满后确实离职，那么可以视为双方默认了劳动合同的解除。
实际操作：在实际操作中，许多用人单位会在收到劳动者的离职申请后，与劳动者协商确定具体的离职日期，并办理相关离职手续。如果双方能够达成一致，那么劳动合同将在协商确定的日期解除。如果用人单位在预告期内未与劳动者协商或未明确表示反对，而劳动者在预告期满后离职，且用人单位未采取进一步措施（如要求劳动者继续工作、支付违约金等），那么可以认为劳动合同已经解除。
特殊情况：需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前离职可能需要支付违约金。此外，如果双方在劳动合同或相关协议中另有约定（如离职通知期、离职手续等），那么应按照约定执行。
结合案例：
以您提供的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为双方劳动合同应在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会认为，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位在预告期内根据劳动者解除劳动合同的要求提前办理解除劳动关系手续，并不违反法律规定。因此，陈某的主张未能得到支持。
总结建议：
提前沟通：如果您打算离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职日期和离职手续等相关事宜。
书面通知：确保以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据（如离职单、邮件、短信等）。
遵守约定：如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，请务必遵守。
办理手续：在离职前，按照用人单位的要求办理好工作交接、离职手续等，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，提交离职单三十天后并不意味着劳动合同自动解除，但在满足预告期且双方无异议的情况下，可以视为劳动合同已经解除。为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议您提前与用人单位沟通并办理好相关手续。