您好，关于您提出的“提了离职30天后是否可以自动走”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“30日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。
关于“30天后是否可以自动走”的问题：
法律效果的产生：劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位时，即已产生解除劳动合同的法律效果，但并不意味着劳动合同立即解除。而是需要等待30日的预告期满后，劳动合同才正式解除。
用人单位的权利：在预告期内，用人单位有权根据劳动者解除劳动合同的要求，提前办理解除劳动关系手续、终止劳动合同的履行。这并不违反法律规定，因为法律赋予了用人单位在预告期内的相应权利。
劳动者的义务：在预告期内，劳动者应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。这是劳动者的法定义务，也是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。
特殊情况说明：
如果劳动者在预告期内撤销了离职申请，并且用人单位同意撤销，那么劳动合同将继续履行。但这种情况需要双方协商一致，并且通常需要在预告期内完成撤销手续。
如果劳动者在预告期内未撤销离职申请，且用人单位也未提前办理解除劳动关系手续，那么劳动合同将在预告期满后自动解除。
结合案例分析：
以您提供的案例为例，陈某在提出辞职后，虽然认为双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为陈某的辞职申请意思表示已经到达用人单位，并且法律并未规定用人单位必须等待30日才能办理解除劳动关系手续。用人单位在预告期内根据工作需要提前办理解除手续是合法的。
总结建议：
因此，提了离职30天后，您并不需要等待“自动走”，而是可以根据与用人单位的协商和法律规定来处理。如果您希望继续履行劳动合同，可以在预告期内撤销离职申请并与用人单位协商；如果您希望按照原计划离职，那么请确保在预告期内完成工作交接等附随义务，并等待预告期满后正式解除劳动合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。