提前30天辞职单位没任何回复不能默认同意。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键在于，劳动者需要按照法律规定的程序，即提前三十日并以书面形式，向用人单位提出辞职申请。这一行为是劳动者的合法权益，也是劳动者解除劳动合同的法定程序。

1. 单位沉默不代表同意：

   • 当你按照程序提交了辞职申请后，即使单位在三十日内没有任何回复，这并不代表单位已经默认同意了你的辞职。单位的沉默，或者说没有明确回复，并不构成对辞职申请的默认同意。法律上并没有规定单位必须回复或批准劳动者的辞职申请，劳动者的辞职权利并不因此受到影响。

2. 辞职的法律效力：

   • 提前三十日提交书面辞职申请，这一行为本身就产生了法律效力，意味着在三十日期满后，劳动合同可以解除，无需单位额外同意。当然，如果单位在此期间提出异议，或要求劳动者继续履行劳动合同，或通过其他方式与劳动者协商解决，那是另一回事，但这并不影响劳动者最初提出的辞职申请的合法性。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果单位在收到辞职申请后，采取不回应或拒绝的方式，试图阻碍劳动者行使辞职权利，劳动者可以依法维护自己的权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决劳动争议。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你已经提交了辞职申请，但单位没有回复，你可以考虑在三十日期满后，正式与单位沟通确认劳动合同已经解除的事宜。如果遇到任何阻碍或争议，建议及时保存相关证据，并咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议。

总之，提前三十天提交书面辞职申请是你的合法权益，单位的沉默或不予回复并不影响你辞职的法律效力。在行使这一权利时，务必确保自己的行为符合法律程序，并在必要时寻求专业法律帮助以保护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。