针对“保安没出问题，公司不续签有责任吗”这一问题，结论如下：

1. 若保安行为与不续签无直接关联，公司责任需视具体情况而定：

   • 公司无过错情形：如果公司不续签劳动合同是基于合法的、与保安行为无关的原因，如劳动合同到期且公司不打算继续雇佣、员工绩效不达标等，且公司已按照法律规定提前通知员工并支付了相应的经济补偿（如果适用），则公司通常不承担额外责任。
   • 公司存在过错情形：若公司不续签劳动合同的行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿（在需要支付的情况下）、存在歧视性不续签等，则公司应承担相应的法律责任。这包括支付经济补偿、赔偿因不续签给员工造成的损失等。

2. 保安行为虽未直接导致不续签，但可能间接影响公司责任：

   • 保安行为反映公司管理：保安作为公司的一员，其行为在一定程度上反映了公司的管理水平和态度。如果保安行为得当、专业，可能为公司树立良好的形象，但这并不直接决定公司是否续签劳动合同。然而，如果保安行为不当（尽管未直接导致不续签），可能引发员工对公司管理的不满，进而影响续签意愿或谈判氛围。
   • 保安行为与续签谈判的关联性：在极少数情况下，如果保安行为（如无理阻挠、态度恶劣等）在续签谈判期间发生，且对员工的续签意愿产生了实质性影响，员工可能主张公司因管理不善而应承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常不是公司不续签的直接原因。

3. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：无论保安行为是否直接导致不续签，员工都应收集与续签谈判、公司决策过程相关的证据，如邮件、短信、录音、证人证言等，以备不时之需。
   • 了解法律规定：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，了解自己在续签劳动合同方面的权利和义务。
   • 协商与调解：在采取法律手段之前，建议员工与公司进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。这有助于降低诉讼成本，提高解决效率。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

具体法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 若公司不续签劳动合同的行为违反了法律规定或劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。

总结与启示： 公司不续签劳动合同的责任需视具体情况而定，包括是否违反法律规定、是否存在过错等。保安行为虽可能间接影响公司责任，但通常不是决定性因素。员工应了解自己的权利和义务，收集证据，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。