公司以没有保安证为由不续签合同，员工是否有权获得赔偿，需分情况讨论：

1. 若保安证为从事该岗位的法定资质要求：

   • 根据《劳动合同法》及相关行业规定，若保安岗位明确要求员工必须持有保安证，且该要求已通过合法程序（如劳动合同约定、规章制度规定等）告知员工，则公司有权以员工未取得保安证为由不续签合同。
   • 在此情况下，员工通常无权获得经济补偿。因为员工未满足岗位法定资质要求，属于不符合录用条件或不能胜任工作的情形，公司有权依法终止劳动关系。

2. 若保安证并非从事该岗位的法定资质要求，或公司未依法告知：

   • 若保安证并非法律、行政法规规定的从事保安岗位的必备证书，或者公司未在劳动合同或规章制度中明确要求员工必须持有保安证，则公司以员工没有保安证为由不续签合同，可能构成违法终止劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 员工应首先确认保安证是否为从事该岗位的法定资质要求，以及公司是否在劳动合同或规章制度中明确要求了该证书。
• 若公司行为涉嫌违法终止劳动关系，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 若员工能够证明公司行为违法，则可能获得赔偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。
• 若员工无法证明公司行为违法，或者保安证确实为从事该岗位的法定资质要求且公司已依法告知，则员工可能无法获得赔偿。

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