领导在调查问话时没有说实话，这一行为是否违反职业道德，需分情况讨论：
若领导作为普通员工或非特定职责人员：
- 在一般情况下，诚实是基本的道德要求，但并非所有不实话实说的行为都直接构成违反职业道德。职业道德通常与特定职业的角色、责任和义务紧密相关。如果领导的不实话实说并未涉及欺骗、误导或损害他人利益，且没有违反其所在职业或组织的明确规定，那么这一行为可能更多被视为个人道德问题，而非严格的职业道德问题。
- 然而，如果领导的不实话实说导致了工作上的误导、决策失误或对其他员工的不公平对待，那么这种行为就可能间接违反了职业道德中关于诚信、公正和负责任的原则。
若领导在特定职责下（如作为证人、调查对象或管理者）：
- 作为证人：在司法调查或内部调查中，领导作为证人有义务提供真实、准确的陈述。如果故意提供虚假信息，这不仅违反了职业道德，还可能构成法律上的伪证罪或妨碍司法公正等违法行为。
- 作为调查对象：如果领导本人是调查的对象，如涉嫌违规、违纪或违法行为，那么其有义务配合调查并提供真实信息。隐瞒或歪曲事实不仅违反了职业道德，还可能加重其法律责任。
- 作为管理者：领导在管理过程中有责任确保信息的准确性和透明度。如果故意隐瞒重要信息或提供虚假报告，这不仅违反了职业道德中的诚信原则，还可能对组织的运营和声誉造成严重损害。
法律背景与建议：
- 在职场环境中，职业道德通常与组织的规章制度、行业准则以及法律法规紧密相连。领导作为组织的关键成员，其行为往往受到更高的道德和法律标准约束。
- 如果领导的不实话实说行为涉及违法或严重违反职业道德，受害者或相关方可以向组织内部投诉、向行业协会举报或寻求法律救济。
- 建议：无论领导还是普通员工，都应秉持诚信原则，在工作中提供真实、准确的信息。如果面临调查或问话，应如实陈述事实，避免给自己和组织带来不必要的法律风险和声誉损害。
可能后果：
- 如果领导的不实话实说行为被证实，可能会面临组织内部的纪律处分，如警告、降职或解雇等。
- 在严重情况下，如涉及法律违法行为，领导还可能面临刑事指控或民事赔偿等法律后果。
如有任何具体情境或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。