结论前置：在领导因违规被停职调查时，您是否如实提交证据，需根据具体情况综合考量，但总体原则是应基于事实，同时保护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律义务角度

1. 如实作证是公民的义务：在法律程序中，无论是作为证人还是其他相关人员，如实提供证据是公民的基本义务。如果您掌握的证据与调查事项直接相关，且能够证明事实真相，那么从法律义务的角度出发，您应当如实提交。
2. 避免伪证责任：故意提供虚假证据或隐瞒重要证据，可能构成伪证罪或面临其他法律责任。这不仅会损害您的个人信誉，还可能给您带来不必要的法律风险。

二、从个人权益保护角度

1. 考虑证据提交方式：在提交证据前，您可以考虑通过正式渠道，如向公司的人力资源部门或法律顾问提交，并保留好提交证据的书面记录或电子凭证。这样既能确保您的证据被正式接收，也能在后续可能出现的争议中保护您的权益。
2. 评估证据内容：在提交证据前，您应仔细评估证据的内容及其可能对您和领导产生的影响。如果证据涉及您的个人隐私或可能对您造成不利影响，您可以在提交前咨询专业律师，了解如何妥善处理。
3. 保护自身安全：如果提交证据可能引发对您的人身安全或职业安全的威胁，您应立即向公司高层或相关部门报告，并寻求保护。在极端情况下，您还可以考虑向公安机关报案。

三、从公司文化及职场环境角度

1. 了解公司政策：不同公司对于员工提交证据的政策可能有所不同。在提交证据前，您应了解公司的相关政策，确保您的行为符合公司规定。
2. 考虑职场关系：提交证据可能会对您与领导或其他同事的关系产生影响。在做出决定前，您可以考虑与信任的同事或职场导师沟通，了解他们的看法和建议。

四、实际操作建议

1. 咨询专业律师：在提交证据前，如果您对证据的法律效力、提交方式或可能产生的后果存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
2. 保持冷静和理性：在处理此类敏感问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策，确保您的行为基于事实和法律。

总结与进一步思考：在领导因违规被停职调查时，您是否如实提交证据需综合考虑法律义务、个人权益保护、公司文化及职场环境等多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。