组织函询时不如实说明问题，确实可能构成职务违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务违法的定义与构成要件
职务违法，通常指的是国家工作人员或特定职务人员，在履行职务过程中违反法律法规、规章制度或职业道德的行为。其构成要件一般包括：主体要件（特定职务人员）、主观要件（故意或过失）、客观要件（实施了违法行为）和客体要件（侵犯了职务行为的廉洁性或公共利益）。
二、组织函询时不如实说明问题的性质
组织函询是党组织或单位对党员干部或特定职务人员进行的一种监督方式，旨在了解其思想、工作、作风等方面的情况。在函询过程中，被函询人应当如实说明问题，这是其应尽的义务。如果被函询人不如实说明问题，可能构成对职务行为廉洁性的侵犯，也可能损害公共利益，从而符合职务违法的构成要件。
三、具体情形分析
故意隐瞒或歪曲事实：
- 如果被函询人故意隐瞒重要事实或歪曲事实真相，以逃避组织的监督或掩盖自己的错误行为，这种行为显然违反了职务行为的廉洁性和诚实信用原则，构成职务违法。
过失未如实说明：
- 如果被函询人因疏忽大意或过于自信而未能如实说明问题，虽然主观恶性相对较小，但也可能因违反了职务行为的谨慎性要求而构成职务违法。不过，在具体认定时，需要综合考虑其过失的程度、后果以及是否及时纠正等因素。
涉及利益输送或腐败行为：
- 如果被函询人不如实说明问题是为了掩盖利益输送、贪污受贿等腐败行为，那么这种行为不仅构成职务违法，还可能涉嫌犯罪，需要依法追究刑事责任。
四、法律后果
- 行政处分：对于构成职务违法的被函询人，党组织或单位可以根据其违法情节的轻重，给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 刑事责任：如果被函询人的行为涉嫌犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，那么还需要依法追究其刑事责任。
五、建议与提醒
- 如实说明问题：在组织函询过程中，被函询人应当如实说明问题，不得隐瞒或歪曲事实真相。这是其应尽的义务，也是维护职务行为廉洁性和公共利益的要求。
- 积极配合调查：如果被函询人确实存在违法或违纪行为，应当积极配合组织的调查工作，主动交代问题，争取从轻或减轻处理。
- 寻求法律帮助：如果被函询人对函询内容或处理结果有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律意见。