针对您提出的“劳动合同签两次，第一次签的不见了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同丢失的法律影响：

   • 首先，需要明确的是，劳动合同的丢失并不影响其法律效力。只要双方确实签订了劳动合同，并且合同内容合法、有效，那么即使其中一份丢失，也不影响合同的执行和双方的权利义务。
   • 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。其他如工资条、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：您可以首先与用人单位沟通，说明情况，并请求用人单位提供一份合同的复印件或备份。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务妥善保管劳动合同，并应劳动者的要求提供复印件。
   • 自行补签或确认：如果用人单位无法提供合同复印件，您可以与用人单位协商补签一份新的劳动合同，或者在原合同内容的基础上，双方签署一份确认书，确认原合同的内容和效力。
   • 收集其他证据：在无法获取合同复印件或补签合同的情况下，您应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中同样具有重要的证明作用。

3. 法律后果与风险提示：

   • 不影响劳动关系认定：如前所述，劳动合同的丢失并不影响劳动关系的认定。只要您能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，您的合法权益就能得到保障。
   • 可能影响维权效率：然而，没有劳动合同原件可能会在一定程度上影响维权的效率。在劳动争议中，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要依据。如果无法提供合同原件，可能需要花费更多的时间和精力来收集其他证据，以支持自己的主张。
   • 建议及时采取措施：因此，我建议您在发现劳动合同丢失后，及时与用人单位沟通并采取上述应对措施，以避免可能的法律风险和维权困难。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝提供合同复印件或补签合同：在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供合同复印件或确认劳动关系。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行调查和裁决。
   • 如果涉及劳动争议：如果您与用人单位之间因劳动合同丢失而引发劳动争议，如工资支付、加班费、社会保险等争议，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：劳动合同的丢失并不影响其法律效力，但可能影响维权的效率。我建议您及时与用人单位沟通并采取上述应对措施，以保障自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。