当您发现自己手上的劳动合同不见了时，确实不必过于担心，因为这个问题有多种解决途径，可以确保您的权益得到妥善保护。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：

一、首要步骤：与用人单位沟通协商

1. 及时沟通：首先，您应该尽快与用人单位的人事或行政部门取得联系，说明劳动合同丢失的情况。
2. 请求副本：向用人单位请求提供他们留存的劳动合同副本或复印件。为了确保复印件的法律效力，您可以要求用人单位在复印件上加盖公章，并注明“与原件一致”。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，因此用人单位有义务为您提供合同文本。

二、备选方案：收集其他证据证明劳动关系

如果无法从用人单位获取劳动合同副本，您可以通过以下方式收集其他证据来证明您与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行流水账单，显示用人单位的定期转账记录，这是证明劳动关系存在的重要证据。
2. 工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的个人信息、单位名称及工作岗位，是确认员工身份的关键证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您在单位的出勤情况，进而佐证劳动关系的存在。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据，证明您与用人单位之间的劳动关系。

三、特殊情况处理：劳动仲裁或诉讼

1. 申请流程：如果因劳动合同相关事宜与用人单位产生争议，您需要申请劳动仲裁或提起诉讼。即使劳动合同丢失，只要您能提供上述提到的其他证据，仲裁机构或法院也会根据具体情况认定劳动关系的存在。
2. 证据提交：在劳动仲裁阶段，您需要按照仲裁机构的要求提交相关证据，仲裁庭会对证据进行审查和判断。在诉讼阶段，法院同样会对双方提供的证据进行全面审查，并根据证据的真实性、关联性和合法性来认定案件事实。

四、补充措施：考虑补签劳动合同

1. 适用情况：如果用人单位同意，并且双方对原劳动合同内容无异议，您可以考虑补签一份新的劳动合同。
2. 注意事项：在补签劳动合同时，务必确保新合同的内容与原合同完全一致，避免任何变动，以确保您的权益不受损害。

总结与建议

劳动合同丢失并非不可解决的问题。通过与用人单位协商、利用其他证据证明劳动关系、在劳动仲裁或诉讼时妥善处理以及必要时补签劳动合同等措施，您可以有效应对这一困境。在处理过程中，我建议您保持冷静、理性，并依据相关法律法规进行操作。如果您对具体操作流程或法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的合法权益得到妥善保护。