针对您提出的“入职签的第一份劳动合同没有了怎么办”这一问题，首先我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要法律基础。

如果您发现入职后签订的第一份劳动合同不见了，或者公司并未按照法律规定给您提供一份，您可以按照以下步骤来处理：

1. 友好沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您未收到劳动合同的情况。
   • 在沟通中，您可以明确指出根据法律规定，您有权持有一份劳动合同，并表达希望公司能尽快提供合同副本的诉求。

2. 书面催告：

   • 如果口头沟通没有得到满意的回应，您可以考虑发送书面催告函给公司。
   • 在催告函中，您需要详细说明您入职的时间、签订劳动合同的大概日期，以及公司未按规定提供合同的事实。
   • 同时，您可以要求公司在合理期限内（比如5个工作日内）交付劳动合同副本，并通过挂号信或快递方式发送，保留好邮寄凭证作为证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然没有响应您的书面催告，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
   • 在投诉时，您需要准备相关材料，如工作证明、工资条、考勤记录、书面催告函副本及邮寄凭证等，以证明您的诉求和公司的违规行为。
   • 劳动行政部门将会对此事进行调查，并根据调查结果责令公司改正，确保您能够获得劳动合同。

4. 寻求法律援助与劳动仲裁：

   • 如果上述措施都没有得到满意的结果，且您认为公司的行为已经严重损害了您的权益，您可以考虑咨询律师或申请劳动仲裁。
   • 律师将能够为您提供专业的建议和指导，帮助您了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。仲裁机构将会依法进行裁决，如果公司仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

最后，我要强调的是，劳动合同是保障您作为劳动者权益的重要文件，您有权持有一份。如果公司未按照法律规定提供合同副本，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。