结论：员工签订解除合同后继续工作几天是否有补偿，这主要取决于解除合同的性质以及双方的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致解除合同：

   • 情况说明：如果双方已经协商一致并签订了解除劳动合同的协议，且协议中明确约定了工作截止日期和补偿事宜，那么员工在协议约定的工作截止日期后继续工作的，通常不会因此获得额外的补偿，除非双方有新的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并可以就经济补偿等事项进行约定。
   • 建议：员工在签订解除协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于工作截止日期和补偿的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 员工单方面解除合同后继续工作：

   • 情况说明：如果员工单方面提出解除劳动合同，并已经与用人单位签订了解除协议，但之后又继续工作，这可能构成新的劳动关系或事实劳动关系。在这种情况下，员工是否有权获得补偿，取决于双方是否就新的工作关系达成了新的约定，以及用人单位是否愿意支付补偿。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了员工有权单方面解除劳动合同，但并未直接规定解除后继续工作的情况下的补偿问题。这通常需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。
   • 建议：员工在单方面解除合同后，如果打算继续工作，应及时与用人单位沟通并明确双方的权利和义务，特别是关于补偿的条款，以避免后续纠纷。

3. 用人单位违法解除合同后员工继续工作：

   • 情况说明：如果用人单位违法解除了劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。如果员工选择继续工作，这可能被视为对原合同的继续履行，但并不影响员工要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金。然而，对于员工在违法解除后继续工作的这几天，是否额外获得补偿，需要看双方的具体协商和法院的判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 建议：员工在遇到用人单位违法解除合同的情况时，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在任何情况下，员工都应保留好与用人单位签订的劳动合同、解除协议以及工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果员工对解除合同后的补偿问题有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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