合同到期过几天被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期后用人单位不续签的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期后用人单位提出续签但劳动者不同意的情况
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同到期终止的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
三、合同到期后用人单位降低条件续签的情况
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工作年限。
及时沟通：
- 在合同到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行及时沟通，明确双方意向，避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位的辞退决定或经济补偿有异议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某公司工作了3年零8个月，合同到期后用人单位决定不续签。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1年计算）。如果劳动者的月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为20000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。