岗位津贴被扣，是否要找公司领导，这取决于具体情况，但通常建议先与公司领导或人力资源部门沟通了解原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
岗位津贴的性质：岗位津贴通常是公司为了补偿员工在特定岗位上的额外付出或承担的特殊责任而支付的额外报酬。它属于员工工资的一部分，受到法律保护。
扣减的合法性：公司扣减岗位津贴必须有合法依据，如员工违反公司规章制度、未达到工作绩效标准等，并且这些依据需要在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。如果公司无正当理由扣减岗位津贴，可能构成违法行为。
法律后果：如果公司违法扣减岗位津贴，员工有权要求公司补发，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。在极端情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
了解原因：首先，你应该与公司领导或人力资源部门沟通，了解岗位津贴被扣的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法合理。
核对规章制度：查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有关于岗位津贴扣减的明确规定。如果公司没有相关规定或规定不明确，那么公司的扣减行为可能缺乏合法依据。
协商解决：如果公司的扣减行为确实存在不合理之处，你可以尝试与公司领导或人力资源部门协商解决。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。
及时行动：如果你发现岗位津贴被扣且认为公司的行为不合理，应及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加解决难度。
理性沟通：在与公司领导或人力资源部门沟通时，保持理性态度至关重要。避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
综上所述，岗位津贴被扣时，建议你先与公司领导或人力资源部门沟通了解原因，并根据具体情况采取相应的措施。如果公司的行为确实违法或不合理，你有权维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。