结论：是否继续履行领班义务，不能单纯以是否领取岗位补贴为判断标准，而应结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作内容等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了你的岗位为领班，并且详细列举了领班应履行的各项义务，那么无论你是否领取岗位补贴，都应当按照合同约定履行领班义务。因为劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力，双方都应当遵守。例如，合同中约定领班需要负责安排员工工作任务、监督工作进度、协调员工之间关系等，你就需要履行这些职责。
2. 劳动合同无明确约定：若劳动合同中没有明确提及领班岗位及相应义务，此时需要进一步查看公司规章制度或者双方是否有其他补充协议。如果公司规章制度中有关于领班职责的规定，且你知晓并同意遵守，那么你依然需要履行领班义务。

从公司规章制度角度

公司规章制度是公司内部管理的准则，对全体员工具有约束力。如果公司规章制度中明确规定了领班的职责和义务，并且该规章制度经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么即使你没有领取岗位补贴，也需要按照规章制度履行领班义务。比如，公司规章制度规定领班要定期组织员工培训、进行工作考核等，你就应当执行。不过，如果公司规章制度存在违法违规内容，如要求领班承担不合理的责任等，这部分内容是不具有法律效力的，你可以拒绝履行。

从实际工作内容角度

1. 实际承担领班工作：如果你实际上一直在承担领班的工作，如管理团队、分配任务、处理工作中的问题等，即使没有岗位补贴，从公平和诚实信用原则出发，你也应当继续履行这些义务。因为你的工作行为已经表明你接受了领班的工作安排和职责。而且，如果突然停止履行这些义务，可能会给公司造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 未实际承担领班工作：要是你并没有实际承担领班的工作，只是名义上的领班，且公司也未要求你履行领班义务，那么在这种情况下，即使有领班的名头，你也可以不履行领班义务。但这种情况需要你有充分的证据证明自己确实没有承担相应工作，比如工作记录、同事证言等。

关于岗位补贴问题

岗位补贴是公司给予员工的一种额外报酬，其发放与否通常取决于公司的薪酬制度和双方约定。如果公司没有按照约定发放岗位补贴，这属于薪酬纠纷范畴。你可以先与公司协商解决，要求公司按照约定支付岗位补贴；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但这并不影响你根据上述情况判断是否需要履行领班义务。

建议：你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，明确其中关于领班岗位和义务的规定。同时，整理自己实际工作的相关证据，如工作安排记录、与上级的沟通记录等。如果公司确实存在未发放岗位补贴的情况，你可以与公司沟通协商，要求支付补贴；如果对于是否需要履行领班义务存在争议，也可以寻求劳动仲裁部门的帮助，通过合法途径解决纠纷。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。