结论：机关聘用制人员因酒驾入刑并非必须解聘，但解聘的可能性较大，具体需结合单位规章制度、劳动合同约定及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无直接“必须解聘”的强制性规定

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着单位拥有解除权，但需根据具体情况行使。
• 酒驾入刑（如危险驾驶罪）属于刑事责任范畴，但单位是否解除合同需考虑：
  • 岗位性质（如是否涉及公共安全、机要等特殊职责）；
  • 犯罪情节轻重（如是否造成严重后果）；
  • 劳动者一贯表现及悔过态度。

2. 单位规章制度：可能成为解聘的直接依据

• 若单位规章制度中明确规定“员工被追究刑事责任即解除合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则单位可依据此条款解聘。
• 例外情形：若规章制度未明确规定，或规定与法律冲突（如要求“必须解聘”），则单位需谨慎行使解除权，否则可能构成违法解除。

3. 劳动合同约定：需审查具体条款

• 若劳动合同中约定“员工被追究刑事责任，单位有权解除合同”，则单位可依约解聘。
• 若合同未约定或约定模糊，单位需与劳动者协商解除，或依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作）等条款处理。

4. 实务建议：单位与劳动者的应对策略

• 对单位：
  1. 完善规章制度，明确刑事责任与解除合同的关联条件；
  2. 解聘前需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知）；
  3. 保留劳动者犯罪证据（如判决书、处罚决定书）。
• 对劳动者：
  1. 若单位拟解聘，可主张单位程序违法或规章制度无效；
  2. 若希望保留工作，可积极悔过、争取单位谅解，或协商调整岗位；
  3. 若被违法解聘，可申请劳动仲裁要求赔偿。

5. 特殊情形：公务员与事业单位人员的区别

• 若为公务员或参照公务员管理的事业单位人员，根据《公务员法》第八十八条，被判处刑罚的应当予以辞退，无协商余地。
• 但机关聘用制人员（如合同制员工、劳务派遣人员）通常不适用此规定，需按《劳动合同法》处理。

总结：酒驾入刑不必然导致解聘，但单位解除合同的风险较高。建议双方根据实际情况协商处理，必要时咨询专业律师以规避法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。