事业编制人员醉驾被判拘役，并不必然导致开除，但单位有权根据具体情况给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判拘役，则通常会被开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则直接给予开除处分。
刑事处罚与开除的关系：
- 如果事业编制人员因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，单位应当给予开除处分。
- 对于判处拘役的情况，虽然不属于有期徒刑以上刑罚，但单位仍有较大的自由裁量权来决定是否给予开除处分。通常，单位会综合考虑醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象等因素来作出决定。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
- 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，包括给予员工申诉和辩护的机会，否则开除公职的决定可能会受到质疑。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业编制人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编制人员醉驾后的处理结果。
四、建议与措施
严格遵守法律法规：
- 事业编制人员应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
积极配合调查与处理：
- 若不幸发生醉驾并被判处拘役，应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
加强法制教育与安全教育：
- 单位应加强员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
综上所述，事业编制人员醉驾被判拘役后是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度，以维护法律的权威性和单位的纪律性。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。