事业单位工作人员因酒驾是否会被解聘，需分情况讨论，具体如下：

1. 酒驾未达到刑事犯罪标准
   若仅构成《道路交通安全法》中的“饮酒后驾驶机动车”（血液酒精含量＜80mg/100ml），通常属于行政违法行为，会面临暂扣驾照、罚款等行政处罚。此时，事业单位能否解聘需结合单位规章制度及《事业单位工作人员处分暂行规定》判断：

   • 若单位规章制度明确将“酒驾”列为严重违纪行为，且规定可解除聘用合同，则可能被解聘；
     
   • 若单位无明确规定，或仅规定“刑事犯罪”为解聘条件，则一般不能直接解聘，但可能给予警告、记过等处分。

2. 酒驾达到刑事犯罪标准（醉驾）
   若构成《刑法》中的“危险驾驶罪”（血液酒精含量≥80mg/100ml），会被追究刑事责任（拘役、罚金）。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则必须开除。因此：

   • 醉驾被判拘役（未缓刑）或罚金，单位可给予降低岗位等级、撤职等处分，但不一定直接解聘（需看单位规定）；
     
   • 若醉驾情节严重（如造成事故、逃逸等），被判处缓刑或更重刑罚，则通常会被解聘。

3. 特殊情形：公务员与事业单位的差异
   若该人员同时具有公务员身份（如参公事业单位），则适用《行政机关公务员处分条例》，规定更严格：公务员因醉驾被判处刑罚的，必须开除公职；若仅行政处罚，也可能面临记过、降级等处分。

建议：

• 事业单位工作人员应严格遵守交通法规，避免酒驾；
  
• 若已发生酒驾行为，需及时向单位报告，配合调查，并主动争取从轻处理；
  
• 单位规章制度是关键依据，建议提前查阅或咨询人事部门。
  

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