针对您提出的“事业单位醉驾被开除是否可以反聘”的问题，这确实是一个涉及法律法规、单位规定以及实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
开除的法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论种类，都将面临开除。
反聘的法律依据：
- 法律法规并未直接禁止被开除的事业单位工作人员被反聘。然而，反聘通常取决于单位的内部规定和实际需求，以及被开除人员的具体情况。
二、单位规定层面
内部规章制度：
- 事业单位除遵循国家法律法规外，通常还设有内部规章制度。这些制度可能明确列出哪些行为构成严重违反纪律，并可能导致解除劳动合同或禁止反聘。
- 若单位内部规章将醉驾被开除列为禁止反聘的情形之一，且该规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示，则单位有权依此拒绝反聘。
实际需求与考量：
- 即使单位内部没有明确的禁止反聘规定，单位在决定是否反聘时，也会综合考虑被开除人员的醉驾情节、是否造成严重后果、是否有悔罪表现以及单位内部的实际情况等多种因素。
三、实际操作层面
反聘的可能性：
- 一般来说，如果醉驾行为未导致严重后果，且被开除人员有悔罪表现，同时单位有实际需求，那么反聘是有可能的。但这种情况相对较少，且需要满足多个条件。
反聘的程序与要求：
- 如果单位决定反聘，通常需要经过一定的程序，如内部审批、公示等。同时，被反聘人员可能需要接受一定的考察期或试用期，以证明其能够胜任工作并遵守单位规定。
四、建议与指导
了解单位规定：
- 如果您或您认识的人因醉驾被开除并希望反聘，首先应了解所在单位的内部规章制度，特别是关于反聘的规定。
评估自身情况：
- 综合考虑自己的醉驾情节、是否造成严重后果、是否有悔罪表现等因素，评估自己是否符合反聘的条件。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，建议咨询专业的法律顾问或律师，以了解相关法律法规和单位规定，并评估反聘的可行性和风险。
综上所述，事业单位醉驾被开除后是否可以反聘并没有一个确定的答案。它取决于多个因素，包括法律法规、单位规定以及被开除人员的具体情况。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保决策的合理性和合法性。