事业单位人员醉驾是否会开除公职，这是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与解读

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。
   • 特别指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。

2. 《刑法》第一百三十三条之一规定：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。拘役属于刑罚范畴。

根据上述法律规定，如果事业单位人员因醉驾被依法判处刑罚（特别是拘役），则很有可能面临开除公职的处分。

二、单位内部规章制度与实际情况

除了法律规定外，事业单位通常还会制定内部人事管理规定和纪律规范，对违法犯罪行为有细化处理标准。这些标准可能会基于维护单位形象、确保公职人员廉洁性和纪律性等因素，对醉驾行为采取严格措施。

三、醉驾程度与后果

• 严重醉驾：若醉驾行为严重，被判定为危险驾驶罪并受到刑事处罚（如拘役），则依据法律规定和单位规定，很可能被开除公职。
• 轻微醉驾：若醉驾行为未造成严重后果，且未被判刑，则可能不会直接开除公职，但仍可能受到警告、记过等纪律处分，这对公职人员的职业发展会产生负面影响。

四、实际案例分析

在实际操作中，事业单位对醉驾工作人员的处理会综合考虑多种因素，如醉驾情节、个人表现、单位政策以及社会影响等。因此，每个案例的具体处理结果可能会有所不同。

五、建议与警示

1. 严格遵守法律法规：事业单位人员应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为，以维护个人形象和职业发展。
2. 加强法制教育和交通安全意识：单位应加强对员工的法制教育和交通安全意识培养，提高员工的法律意识和交通安全意识。
3. 完善内部管理制度：事业单位应建立健全内部管理制度，明确对醉驾等违法行为的处理标准和程序，以确保处理的公正性和合理性。

综上所述，事业单位人员醉驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，需根据具体情况、法律规定以及单位内部规章制度进行综合判断。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。