针对您提出的“醉驾行政处罚公职会解聘吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，醉驾作为一种严重的交通违法行为，不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，还可能对驾驶者的职业生涯造成重大影响，特别是对于公职人员而言，其职业行为受到法律的严格约束。

对于行政机关公务员： 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，若公务员因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此一旦判刑，即面临开除公职的严重后果。

对于事业单位工作人员： 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员若因醉驾被判处刑罚，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除公职的风险。

对于国有企业员工： 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。因此，国企员工醉驾后，解聘的可能性也是相当大的。

特殊情况考量： 尽管醉驾通常会导致严重的法律后果，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。然而，这种情况并不常见，且并不意味着可以轻视醉驾的严重性。

总结与建议： 醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。同时，对于已经发生醉驾行为的公职人员，应积极配合调查，认罪悔过，并接受相应处罚和教育，以减轻可能面临的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。