关于“醉驾被判刑用人单位是否必须开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、单位性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本结论
醉驾被判刑后，用人单位并非必须开除员工。这一决定取决于多个因素，包括单位性质、规章制度、员工职位、工作表现以及醉驾的具体情节和后果等。
二、法律依据与单位权限
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择权，而非必须解除。
公职人员相关法规：
- 对于公职人员，如公务员和事业单位工作人员，相关法规对醉驾被判刑后的处理更为严格。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。事业单位工作人员则根据具体情况可能面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、单位决策的关键因素
单位性质与规章制度：
- 不同性质的单位对员工的纪律要求各不相同。例如，交通、运输等特殊行业可能对醉驾有更严格的纪律规定。
- 单位的规章制度也是决定是否开除员工的重要因素。如果规章制度中明确规定了醉驾被判刑将导致开除，那么单位通常会遵循这一规定。
员工职位与工作表现：
- 员工在公司中的职位和工作表现也会影响单位的决策。如果员工担任重要职位且表现优秀，单位可能会考虑给予其改过的机会。
醉驾情节与后果：
- 醉驾的情节严重程度、是否造成交通事故、是否有人员伤亡等因素，也会影响单位的处理决定。情节特别严重且造成严重后果的，单位可能更倾向于开除。
四、经济补偿与劳动纠纷
- 如果单位因员工醉驾被判刑而解除劳动合同，且员工的行为构成严重违反用人单位规章制度，那么单位通常无需支付经济补偿金。
- 但如果单位的规章制度没有明确规定或规定不合法合理，随意开除员工可能引发劳动纠纷。员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
五、总结与建议
醉驾被判刑后，用人单位是否开除员工需根据具体情况而定。对于公职人员而言，开除的可能性较大；对于普通企业员工，则取决于单位的规章制度和实际决策。因此，建议：
- 单位：在制定规章制度时明确醉驾的处理方式，确保决策的合法性和合理性。同时，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，做出公正、合理的决策。
- 员工：应深刻认识到醉驾行为的法律后果和社会影响，自觉遵守法律法规，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
希望以上分析能为您提供清晰、详细、有深度的解答。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。