针对您提出的“公司不签劳动合同4年了，劳动仲裁时效过了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。对于您提到的四年未签劳动合同的情况，如果在这四年期间您已经知晓或应当知晓自己的权利被侵害（比如未签订劳动合同这一事实），那么仲裁时效原则上是从您知晓或应当知晓之日起开始计算的一年。
然而，也存在一些特殊情况：
拖欠劳动报酬：如果您在劳动关系存续期间，因公司拖欠劳动报酬而发生争议，那么您申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。但请注意，一旦劳动关系终止，您应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
双倍工资差额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。关于这部分双倍工资差额的仲裁时效，一般是从用工满一个月的次日起开始计算，至满一年时止。如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张双倍工资差额的仲裁时效则是从用工满一年的当日起算一年。
接下来，我们谈谈时效中断与中止的情况：
时效中断：如果您在这四年期间内向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
时效中止：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于您现在的情况，如果仲裁时效确实已经过了，但您仍然希望维护自己的权益，我建议您：
收集证据：尽管仲裁时效可能已过，但您仍然可以收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的法律程序中仍然具有重要作用。
咨询专业律师：由于劳动仲裁时效问题涉及复杂的法律规定和实际情况，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析是否存在时效中断或中止的情形，以及是否有其他法律途径可以维护您的权益。
考虑其他法律途径：如果仲裁时效确实已过且无法中断或中止，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。但请注意，这些途径也有各自的时效和程序要求。
总之，四年未签劳动合同的仲裁时效问题确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。我建议您尽早准备相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也请您注意在未来的工作中及时维护自己的权益，避免类似情况再次发生。