在国企内部提拔副科这一流程中，关于是否需要查询本人的违法记录证明，这并非一个由单一法规明确规定的统一动作，而是可能依据不同国企的内部规章制度、选拔任用流程以及相关法律法规的综合要求来决定。不过，我可以结合一般性的干部选拔任用原则和相关实践，为您提供一个较为全面的分析。

首先，从干部选拔任用的基本原则来看，“德才兼备、以德为先”是普遍遵循的标准。这意味着，在选拔干部时，除了考察其工作能力和业绩外，还会对其品德、操守进行严格把关。违法记录作为个人品德和操守的重要反映，自然可能成为考察的内容之一。

其次，从实践层面来看，许多国企在干部选拔任用过程中，都会进行严格的档案审核和背景调查。这些审核和调查往往包括但不限于个人履历、学历、工作经历、奖惩情况等，而违法记录作为个人背景的重要组成部分，也很可能被纳入考察范围。虽然直接提及“违法记录证明”的法规可能不多，但类似“无违法违纪记录”或“遵纪守法情况”的考察要求，在干部选拔任用的相关文件中并不罕见。

再者，结合您提供的参考信息，我们可以看到，无论是嘉荫县的干部档案任前审核，还是江西省的提任副处以上干部须核查个人事项报告，都体现了对干部选拔任用过程的严格把关和对干部个人情况的全面了解。这种全面了解，自然也包括了对干部违法违纪情况的掌握。

具体到国企内部提拔副科的情况，虽然不同国企的具体规定可能有所不同，但一般来说，为了确保选拔出的干部具备较高的政治素质和道德品质，国企很可能会在选拔过程中要求提供或查询拟提拔人员的违法记录证明。这既是对干部选拔任用工作的负责，也是对国企整体形象和利益的维护。

建议：如果您正面临国企内部提拔副科的选拔，为了确保选拔过程的顺利进行，您可以主动向所在国企的人力资源部门或相关负责部门咨询，了解具体的选拔要求和流程，包括是否需要提供违法记录证明等。同时，您也可以提前准备好相关材料，以备不时之需。