国企提拔处级干部时，确实会查违法记录。这一做法主要是为了确保干部选拔的公正性和廉洁性，维护国企的良好形象和声誉。

具体来说，国企在提拔处级干部时，通常会进行一系列严格的审查程序，其中包括对候选人违法记录的核查。这一核查过程可能涉及多个方面，如候选人的治安处罚记录、刑事处罚记录等。通过查阅这些记录，国企可以了解候选人的过往行为，判断其是否符合干部选拔的标准和要求。

1. 治安处罚记录：如果候选人存在治安处罚记录，尤其是涉及卖淫嫖娼、赌博等不良行为的记录，这可能会对其提拔产生不利影响。因为这些行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德，与国企干部应具备的素质相悖。

2. 刑事处罚记录：对于存在刑事处罚记录的候选人，国企通常会更加谨慎地考虑其提拔问题。刑事处罚记录往往意味着候选人曾犯有较为严重的违法行为，这可能会对其在国企中的形象和声誉造成负面影响，甚至可能影响到国企的正常运营和发展。

综上所述，国企提拔处级干部时查违法记录是必要的，也是符合法律法规和国企管理要求的。这一做法有助于确保干部选拔的公正性和廉洁性，维护国企的良好形象和声誉，促进国企的健康发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。