国企提拔过程中，一般会审查员工的违法犯罪记录，但主要聚焦于刑事犯罪记录，行政违法记录通常不是审查的重点，不过具体是否审查行政违法记录还需视国企内部规定及岗位性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 国企提拔的常规审查内容：

   • 国企在提拔员工时，通常会进行背景调查，这包括但不限于员工的学历、工作经历、职业操守等。其中，违法犯罪记录是背景调查中的重要一环，主要关注的是员工是否有刑事犯罪记录，因为这直接关系到员工的道德品质和法律意识。
   • 行政违法记录，如交通违章、行政处罚等，通常不被视为影响员工提拔的关键因素，除非这些行政违法行为与岗位性质、工作职责有直接关联，或者反映了员工存在严重的法律意识淡薄问题。

2. 国企内部规定的影响：

   • 不同的国企可能有不同的内部规定和提拔标准。有些国企可能更加注重员工的全面素质，包括法律意识、道德品质等，因此可能会将行政违法记录也纳入审查范围。
   • 有些国企则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对行政违法记录相对宽容。因此，是否审查行政违法记录还需根据具体国企的内部规定来判断。

3. 岗位性质的影响：

   • 对于某些特定岗位，如涉及安全管理、财务管理等敏感岗位，国企可能会更加严格地审查员工的违法犯罪记录，包括行政违法记录。这是因为这些岗位对员工的法律意识和道德品质有更高的要求。
   • 对于一般岗位，国企可能不会将行政违法记录作为提拔的障碍，除非这些记录反映了员工存在严重的法律问题或道德瑕疵。

4. 法律建议：

   • 如果您担心自己的行政违法记录会影响国企提拔，建议您首先了解具体国企的内部规定和提拔标准。
   • 如果行政违法记录与岗位性质、工作职责无直接关联，且您在其他方面表现优秀，那么这些记录通常不会成为提拔的障碍。
   • 如果您确实存在行政违法记录，且担心这会影响提拔，您可以主动向国企说明情况，并表达自己改正错误的决心和态度。

总结来说，国企提拔过程中是否审查行政违法记录并无统一标准，而是取决于国企内部规定、岗位性质以及员工的具体表现。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。