在回答您关于“国企提干是否会查到不予行政处罚记录”的问题前，我们首先要明确的是，国企提干过程中的审查与公务员政审在性质和目的上虽有所不同，但都涉及对个人品行、遵纪守法情况的考察。

针对您的问题，分析如下：

1. 不予行政处罚记录的性质：

   • 不予行政处罚，通常意味着行为人虽然有某种行为，但因情节轻微、未造成严重后果或符合其他法定条件，而未被给予行政处罚。
   • 这种记录本身并不直接等同于“有罪”或“不良记录”，但它可能反映了行为人过去有过某些需要行政机关介入的行为或情况。

2. 国企提干审查的内容：

   • 国企提干时，企业通常会进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人品行、遵纪守法情况等。
   • 审查的目的是为了确保提拔的人员具备良好的职业素养、道德品质和法律意识，能够胜任更高层次的工作。

3. 不予行政处罚记录是否会被查到：

   • 这取决于国企在提干过程中进行背景调查的深度和广度。
   • 如果国企的背景调查非常严格，且涉及对个人历史行为的全面审查，那么理论上是有可能查到不予行政处罚记录的。
   • 但实际上，是否查到还取决于记录是否被公开、是否容易被查询到，以及国企在调查过程中是否主动去查找这类信息。

4. 不予行政处罚记录对提干的影响：

   • 即使查到不予行政处罚记录，也不一定会直接导致提干失败。
   • 国企在评估时，会综合考虑记录的性质、情节、时间以及行为人后续的表现和改进情况。
   • 如果行为人能够证明自己已经改正，且该记录不影响其胜任更高层次的工作，那么提干仍有可能。

建议：

• 如果您有不予行政处罚的记录，且担心它会影响国企提干，建议您在提干前主动向企业说明情况，并展示您的改正态度和后续的良好表现。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，了解如何更好地处理这类记录对职业发展的影响。

综上所述，国企提干过程中是否会查到不予行政处罚记录，以及这种记录对提干的影响，都取决于多种因素。但无论如何，保持诚信、遵纪守法、积极改进都是提升个人职业素养和职业发展的关键。