在国企升迁过程中，确实会涉及对违法记录的审查，这主要基于诚信建设和干部选拔任用的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、诚信记录在干部考核与晋升中的重要性

根据四川省人民政府印发的《关于加强政务诚信建设的实施意见》，公务员（包括国有企事业单位的领导人员、管理人员和专业技术人员，在广义上可参照此规定）的诚信记录，包括个人有关事项申报、廉政记录、年度考核结果、违法违纪等相关信用信息，会被依法依规纳入公务员诚信档案。这些诚信记录将作为干部考核、任用、奖惩和职务职级晋升的重要参考。这意味着，如果国企员工存在违法记录，其诚信档案将受到影响，进而可能影响其升迁机会。

二、干部选拔任用的相关规定

在干部选拔任用过程中，必须遵循一系列严格的规定和纪律要求。例如，《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》等文件，都明确规定了选拔任用干部的标准和程序，强调要坚决防止和纠正用人上的不正之风和种种偏向。这些规定旨在确保选拔任用的干部具备高尚的道德品质、良好的职业操守和合法的行为记录。

三、违法记录对升迁的具体影响

1. 诚信档案受损：违法记录会直接损害个人的诚信档案，使得在干部考核和晋升时，这一负面信息成为重要的考量因素。
2. 选拔任用受限：在干部选拔任用过程中，如果候选人存在违法记录，其选拔任用的机会将受到严重影响。因为选拔任用干部不仅要看其工作能力和业绩，更要看其道德品质和职业操守。
3. 组织纪律处分：对于存在违法行为的干部，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，还可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等纪律处分。这些处分将进一步影响其升迁机会。

四、建议与措施

1. 加强自我约束：国企员工应自觉遵守法律法规和单位规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。
2. 积极配合审查：在干部选拔任用过程中，应积极配合组织的审查工作，如实提供个人有关信息和材料。
3. 主动整改提升：如果存在违法记录或其他不良记录，应主动整改提升，努力消除负面影响，争取更好的发展机会。

综上所述，国企升迁确实需要查违法记录，这是基于诚信建设和干部选拔任用的相关规定。因此，国企员工应时刻保持警惕，自觉遵守法律法规和单位规章制度，以良好的职业操守和道德品质赢得组织的信任和认可。