国企晋升副科通常会查违法犯罪记录，但具体是否查询以及查询的严格程度可能因单位规定、岗位性质及地区政策等因素有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的规章制度和管理需要，对拟晋升的员工进行背景调查。这种调查往往包括但不限于工作表现、道德品质、违法犯罪记录等方面。
   • 如果单位有明确规定，晋升副科需要无违法犯罪记录，那么在进行晋升考察时，单位很可能会查询相关记录。

2. 岗位性质与要求：

   • 副科岗位在国企中通常属于管理岗位，对员工的综合素质和道德品质有较高要求。
   • 如果岗位涉及财务、安全、保密等敏感领域，单位对员工的违法犯罪记录可能会更加关注，因为这些记录可能直接影响到员工能否胜任该岗位。

3. 地区政策与法规：

   • 不同地区对于国企员工晋升的审查标准可能存在差异。一些地区可能出台了相关政策，明确要求国企在晋升员工时必须查询其违法犯罪记录。
   • 此外，如果国企所在行业或领域有特殊的法规要求，如金融、教育等，那么单位在晋升员工时也可能会更加严格地审查其违法犯罪记录。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管单位有规定或政策要求查询违法犯罪记录，但在实际操作中，也可能存在一定的灵活性。例如，对于轻微违法或犯罪记录，且已经得到妥善处理和改正的员工，单位可能会根据具体情况进行综合考量。
   • 另外，如果员工在晋升前已经通过了其他形式的背景调查（如入职时的背景调查），且没有发现违法犯罪记录，那么单位在晋升时可能不会再次进行查询。

建议：

• 如果你正在考虑晋升国企副科岗位，且担心自己的违法犯罪记录会影响晋升，建议先了解单位的相关规定和政策要求。
• 如果确实存在违法犯罪记录，且尚未得到妥善处理或改正，建议尽快采取措施进行补救，如主动向单位说明情况、寻求法律帮助等。
• 在晋升过程中，保持诚信和透明，如实提供个人信息和背景资料，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的麻烦。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。