关于国企干部晋升是否要查违法记录的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

在国企干部晋升的过程中，对候选人的全面考察是至关重要的，这其中就包括了对违法记录的核查。虽然具体的核查流程和标准可能因地区、企业以及岗位的不同而有所差异，但一般来说，违法记录是干部选拔任用中必须考虑的一个重要因素。

首先，从组织纪律的角度来看，《中国共产党纪律处分条例》等相关法规明确规定了干部选拔任用的纪律要求，强调了用人失察失误造成严重后果的严肃处理。这意味着，在干部选拔任用过程中，必须严格把关，确保选拔出的干部具备相应的政治素质、道德品质和业务能力，同时不能有违法记录等不良行为。

其次，从实际操作的角度来看，许多地区和企业都已经建立了完善的干部选拔任用机制，其中包括对候选人个人有关事项的核查。例如，江西省就明确规定，从今年起，凡是拟提任副处级以上干部、确定副厅级以上后备干部、转任重要岗位人选，都要进行个人有关事项核查，这其中就包括了对违法记录的核查。通过这样的核查，可以确保选拔出的干部是忠诚、干净、担当的，能够为党和人民的事业做出积极贡献。

此外，即使在没有明确规定核查违法记录的地区或企业，在干部选拔任用过程中，也会通过其他方式对候选人的违法记录进行了解。比如，通过查阅候选人的档案、进行背景调查、与候选人所在单位或社区进行沟通等方式，来全面了解候选人的情况。

综上所述，国企干部晋升过程中，对违法记录的核查是一个重要的环节。虽然具体的核查流程和标准可能因地区、企业以及岗位的不同而有所差异，但无论如何，都必须确保选拔出的干部是具备相应政治素质、道德品质和业务能力，且没有违法记录等不良行为的。这样的干部才能更好地为党和人民的事业服务，推动国企的健康发展。