在提拔前，用人单位是否查看违法记录，这主要取决于用人单位的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，用人单位在提拔员工前会进行一定的背景调查，违法记录可能是其中的一项调查内容。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的内部规定：

   • 不同的用人单位在提拔员工时，会有各自的评估标准和流程。一些用人单位可能将违法记录作为评估员工品德、诚信或合规性的重要指标，因此在提拔前会进行相关调查。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了提拔前需要查看员工的违法记录，那么员工在提拔过程中就需要接受这一调查。

2. 相关法律法规的要求：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定用人单位在提拔员工前必须查看其违法记录。但是，如果员工的违法记录涉及到与工作相关的犯罪行为（如贪污、受贿、职务侵占等），或者违反了行业特定的法律法规，那么用人单位在提拔时可能会更加谨慎，并考虑这些因素。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、提拔员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。虽然违法记录不属于这些禁止歧视的范畴，但用人单位在处理时仍需谨慎，确保不违反法律法规的公平原则。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会通过多种方式了解员工的背景信息，包括违法记录。这些方式可能包括要求员工提供无犯罪记录证明、进行背景调查、咨询相关机构或个人等。
   • 如果员工有违法记录，用人单位在提拔时可能会考虑该记录对员工工作能力、品德、诚信等方面的影响，以及是否会对用人单位的声誉、利益等造成潜在风险。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对用人单位的背景调查时，有权了解调查的内容、目的和范围，并有权对调查结果提出异议或申诉。
   • 如果员工认为用人单位在提拔过程中因违法记录而对其进行了不公平的对待或歧视，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的违法记录会影响提拔，可以主动与用人单位沟通，了解其对违法记录的具体看法和要求，并积极展示自己的工作能力和品德素质，以争取提拔的机会。
• 对于用人单位而言，在提拔员工前进行背景调查时，应当遵循法律法规的要求，确保调查的合法性和合理性，并尊重员工的隐私权和合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。