在高速公路公司提拔副科的过程中，查询员工的违法记录并非直接由某一具体法律规定必须执行，但这一做法通常基于公司内部管理规定、岗位需求以及相关法律法规的综合性考量。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 高速公路公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，制定员工晋升、调岗等人事管理制度。
   • 在这些制度中，公司可能会明确规定，对于晋升至特定职位（如副科）的员工，需要进行背景调查，包括查询违法记录等，以确保员工符合岗位的道德和法律要求。

2. 岗位需求与职责：

   • 副科职位可能涉及较高的管理权限和责任，公司需要确保担任该职位的员工具备良好的道德品质和法律意识。
   • 查询违法记录可以作为评估员工是否适合担任该职位的一个参考因素，有助于公司降低管理风险。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司提拔员工时必须查询违法记录，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了用人单位在招聘、用工过程中的合法性和公平性。
   • 公司在进行背景调查时，应确保调查的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权等合法权益。例如，查询违法记录应通过合法途径进行，且应仅限于与岗位直接相关的信息。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公司决定在提拔副科时查询员工的违法记录，应事先在公司内部管理制度中明确规定，并告知员工相关政策。
   • 查询过程应遵循合法、公正、透明的原则，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 对于查询到的违法记录，公司应谨慎评估其对员工晋升的影响，避免一刀切地拒绝晋升所有有违法记录的员工，而应结合具体情况进行综合判断。

总结来说，虽然查询违法记录并非直接由法律规定必须执行，但高速公路公司在提拔副科时，基于公司内部管理规定、岗位需求以及相关法律法规的考量，可能会选择进行这一调查。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。