事业单位长期空置岗位且不发布竞聘公告，这一行为可能违反了事业单位人事管理、岗位设置以及公开招聘等方面的相关规定。以下从几个关键角度进行分析：
违反事业单位岗位设置管理规定
- 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》等相关规定，事业单位应按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，并明确岗位的职责、任职条件等。长期空置岗位且不发布竞聘公告，可能意味着岗位设置未得到有效执行，或者岗位管理存在疏漏，这违反了岗位设置管理的初衷和规定。
违反事业单位公开招聘原则
- 事业单位在招聘人员时，通常应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。长期不发布竞聘公告，剥夺了符合条件的应聘者公平竞争的机会，违反了公开招聘的基本原则。这不仅可能损害应聘者的合法权益，也可能影响事业单位的公信力和形象。
可能涉及内部管理不规范或违规操作
- 长期空置岗位且不发布竞聘公告，还可能反映出事业单位内部管理存在不规范或违规操作的情况。例如，可能存在岗位被特定人员长期占用、内部推荐或指定人员上岗等不公平现象。这些行为都违反了事业单位人事管理的公平、公正原则。
法律建议：
- 对于事业单位而言，应严格遵守岗位设置管理和公开招聘的相关规定，确保岗位设置的科学性和合理性，以及招聘过程的公开、公平、公正。
- 对于应聘者或员工而言，如果发现事业单位存在长期空置岗位且不发布竞聘公告的情况，可以向相关部门（如上级主管部门、人力资源和社会保障部门等）进行反映或投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果事业单位的违规行为被查实，可能会面临上级主管部门的批评、整改要求等行政措施。
- 在严重情况下，如果违规行为涉及腐败、滥用职权等违法犯罪行为，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。