针对您提出的“劳动合同期满，停工留薪期已结束，但工伤鉴定结果未出来，这种情况是否算违法解聘”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键的时间点和法律概念：

1. 劳动合同期满：这是指您与用人单位签订的劳动合同中约定的服务期限已经届满。

2. 停工留薪期结束：停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。停工留薪期结束后，理论上职工应能返回工作岗位或根据身体状况进行适当的工作安排。

3. 工伤鉴定结果未出来：工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据。在鉴定结果出来之前，职工的工伤待遇和后续工作安排可能无法确定。

接下来，我们分析这种情况是否构成违法解聘：

• 如果劳动合同期满时，您的停工留薪期已经结束，但工伤鉴定结果尚未出来：

  • 用人单位在此时解除劳动合同，并不直接构成违法解聘，但前提是用人单位必须确保您的合法权益得到充分保障。这包括但不限于：在停工留薪期内及期满后的一段时间内（如果需要），继续支付您原工资福利待遇；为您缴纳社会保险；以及在工伤鉴定结果出来后，根据鉴定结果给予您相应的工伤待遇。
  • 如果用人单位在解除劳动合同时，未考虑您的工伤情况和未完成的工伤鉴定，且未给予您应有的工伤待遇，那么这种解除劳动合同的行为可能构成违法解聘。

• 如果您的身体状况在停工留薪期结束后仍无法胜任原工作或任何其他工作：

  • 用人单位在解除劳动合同时，应更加谨慎。根据相关法律法规，用人单位在解除与工伤职工的劳动合同时，需确保所有操作符合法律法规要求，包括但不限于支付经济补偿、提供医疗补助等。
  • 如果用人单位未遵循这些规定，直接解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解聘。

建议措施：

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行充分沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，以及是否考虑了您的工伤情况和未完成的工伤鉴定。

2. 了解法律法规：同时，您应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，以确保自身权益不受损害。

3. 寻求法律救济：如果与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为构成违法解聘，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同期满、停工留薪期已结束但工伤鉴定结果未出来时，用人单位解除劳动合同是否构成违法解聘，取决于多种因素。建议您根据自身情况，与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策，以维护自身合法权益。