关于物业保洁工因高血压被辞退的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及物业与保洁工之间的劳动合同关系，以下从几个方面进行分析：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。单纯因为保洁工患有高血压，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 如果保洁工的高血压病情严重到无法继续从事原工作，且物业无法为其安排其他合适的工作岗位，那么物业在支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的法律程序，包括与劳动者协商、提前通知等。

2. 高血压是否属于职业病或工伤：

   • 高血压通常不被视为职业病或工伤，除非能够证明该疾病是由工作原因直接导致的。在一般情况下，高血压更多是与个人生活习惯、遗传因素等有关。
   • 如果保洁工认为其高血压与工作有关，并希望认定为工伤，那么需要提供充分的证据来支持其主张，如医疗证明、工作环境评估等。

3. 物业应如何处理：

   • 物业在得知保洁工患有高血压后，应首先关心其健康状况，并询问是否需要调整工作岗位或提供其他帮助。
   • 如果保洁工确实无法继续从事原工作，物业应与其协商解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期等。在协商过程中，物业应遵守相关法律法规，确保保洁工的合法权益不受侵害。
   • 如果双方无法达成一致意见，且物业决定解除劳动合同，那么应按照法律规定支付相应的经济补偿，并办理离职手续。

4. 保洁工的权益保护：

   • 保洁工在面临被辞退时，有权了解辞退的具体原因和依据。如果认为物业的辞退决定不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保洁工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在维权过程中，保洁工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

针对此情况，建议物业和保洁工双方进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。 在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。