上24小时休24小时的工作模式，本身并不能直接决定是否构成全日制劳动合同，这需要结合劳动合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 全日制劳动合同的定义与特征：

   • 全日制劳动合同通常指的是劳动者按照用人单位规定的正常工作时间（如每日8小时，每周40小时）提供劳动，并享受相应的工资、福利和休息休假等权益的合同。
   • 关键在于劳动者是否按照用人单位的正常工作时间制度提供劳动，并是否因此获得相应的报酬和福利。

2. 上24小时休24小时的工作模式分析：

   • 这种工作模式明显超出了常规的全日制工作时间（每日8小时），但关键在于这是否是双方劳动合同中的明确约定，以及劳动者是否因此获得了相应的加班工资或其他补偿。
   • 如果劳动合同中明确规定了这种工作模式，并且用人单位按照法律规定支付了加班工资或提供了其他形式的补偿（如调休），那么这种工作模式并不违反全日制劳动合同的基本原则。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定，或者用人单位未按照法律规定支付加班工资或提供补偿，那么这种工作模式可能构成对劳动者权益的侵害，并可能引发劳动争议。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班工资或安排调休。
   • 如果上24小时休24小时的工作模式导致劳动者平均每周工作时间超过法定标准，且用人单位未支付加班工资或安排调休，那么这种工作模式可能违反法律规定。

4. 实际履行情况的影响：

   • 除了劳动合同中的约定外，双方的实际履行情况也是判断是否构成全日制劳动合同的重要因素。
   • 如果劳动者实际上按照上24小时休24小时的模式工作，并且用人单位也按照这种方式支付工资和提供福利，那么这种工作模式可能被视为双方实际履行中的约定。
   • 但如果劳动者提出异议，或者用人单位未按照约定支付工资和提供福利，那么这种工作模式可能引发劳动争议。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的工作模式是否构成全日制劳动合同有疑问，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的工作时间、工资支付和休息休假等权益是否得到保障。
• 如果发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，并按照约定支付工资和提供福利，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。