结论：公司以业绩不好、月底不开单为由辞退怀孕员工，并让其签警告的做法是违法的，怀孕员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

法律背景与解释：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。

2. 公司辞退行为的违法性：

   • 公司以业绩不好、月底不开单为由辞退怀孕员工，违反了上述法律规定。业绩不好或未开单并不构成公司可以合法解除劳动合同的理由，特别是在员工处于孕期这一特殊保护期间。

3. 警告签字的无效性：

   • 公司让怀孕员工签警告，试图以此作为辞退的依据，这种做法也是无效的。因为警告本身并不能成为解除劳动合同的合法理由，特别是在违反法律规定的情况下。员工有权拒绝签署此类不合理的警告。

法律建议：

1. 拒绝签署不合理警告：

   • 怀孕员工应坚决拒绝签署公司提出的不合理警告，并明确告知公司自己的权益受到法律保护，公司不得以此为由辞退自己。

2. 收集证据并保留相关文件：

   • 员工应收集并保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以及公司提出的警告文件等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持辞退怀孕员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

进一步思考：

• 怀孕员工在维护自己权益的同时，也可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、减轻工作负担或延长产假等，以平衡公司和员工的利益。

• 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，公司以业绩不好、月底不开单为由辞退怀孕员工并让其签警告的做法是违法的。怀孕员工应坚决维护自己的权益，拒绝签署不合理警告，并可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律保护。有问题可以直接向我咨询。