关于“终止解除劳动关系证明书超过十五天怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到劳动合同解除后的相关手续和时间限制。不过，具体的法律后果和应对措施会因实际情况及地方法规的不同而有所差异。下面我将从几个角度为你详细解答：
法律后果分析：
- 在大多数地区，终止解除劳动关系证明书是用人单位在解除劳动合同时需要出具给劳动者的重要文件，用于证明劳动关系的终止。如果用人单位未能在规定时间内（如你提到的十五天）出具该证明书，可能面临一定的法律责任，如被劳动行政部门责令改正、支付经济补偿等。
- 但需要注意的是，具体的时间限制和法律责任可能因地区而异，因此建议查阅当地的相关劳动法规或咨询当地劳动行政部门以获取准确信息。
劳动者应对措施：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未能在规定时间内出具证明书的原因，并催促其尽快出具。有时候，这可能只是由于工作疏忽或流程延误导致的。
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝出具或拖延出具证明书，你可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督和处罚。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，或者在与用人单位的沟通中遇到了困难，可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
后续注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 关注时效：在处理劳动纠纷时，还需要注意相关的时效规定。例如，申请劳动仲裁通常需要在一定的时间内提出，否则可能会丧失仲裁的权利。
综上所述，如果终止解除劳动关系证明书超过十五天仍未出具，你可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据并关注时效规定。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。