结论前置：用人单位在解除或终止劳动合同后，超过15天未给员工开具劳动关系解除证明（离职证明）是违反《劳动合同法》相关规定的。员工有权要求用人单位立即出具，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律义务与期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须及时出具解除或终止劳动合同的书面证明，即离职证明。这一证明是员工办理失业登记、领取失业保险金、以及入职新单位等后续事宜的重要依据。
   • 法律同时规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，这通常也包括了出具离职证明的时间要求。虽然直接的法律条文可能并未明确“十五日内必须出具离职证明”，但结合实践和法律精神，可以合理推断出这一期限要求。

2. 法律后果：

   • 行政责任：如果用人单位未按时出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正。员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处并要求其改正。
   • 赔偿责任：若因用人单位未出具离职证明而给劳动者造成了实际损害，如影响劳动者顺利入职新单位导致的工资损失等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据材料，如与用人单位的沟通记录、原劳动合同、新单位因缺少离职证明而拒绝录用的通知等。

3. 员工应对措施：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与原单位进行沟通协商，要求其尽快出具离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉举报：若协商无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉举报，并提交相关证据材料以支持自己的主张。劳动监察部门将会依法进行调查处理，确保员工的合法权益得到有效维护。
   • 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，如提起劳动仲裁或诉讼等。

举例说明： 假设员工小李与用人单位A公司解除了劳动合同，但A公司未在法定期限内为小李出具离职证明。小李因此无法顺利入职新单位B公司，并因此遭受了工资损失。在这种情况下，小李可以先与A公司沟通协商，要求其尽快出具离职证明。若协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉举报A公司的违法行为，并提交与A公司的沟通记录、原劳动合同、B公司因缺少离职证明而拒绝录用的通知等证据材料。劳动监察部门将会依法进行调查处理，并可能责令A公司改正违法行为并赔偿小李的损失。

建议： 作为员工，在解除或终止劳动合同时，应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这一重要文件。若用人单位未按时出具离职证明，员工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。