公司开具的工作证明不能直接作为解除劳动关系证明书使用。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 性质与目的不同：

   • 工作证明：通常用于证明员工在公司的任职情况、职位、工作职责等，主要用于员工在外部办理相关事务时，证明其身份和职务。
   • 解除劳动关系证明书：是用人单位与员工解除劳动关系时，由用人单位出具的正式文件，用于证明双方劳动关系已经终止，并可能涉及解除的原因、时间、经济补偿等事项。

2. 法律效力不同：

   • 工作证明在法律上主要作为一种事实证明，其法律效力相对较弱，主要用于证明某些事实的存在。
   • 解除劳动关系证明书则具有更强的法律效力，它不仅是劳动关系终止的证明，还可能成为员工后续维权、办理社保转移等事务的重要依据。

3. 内容要求不同：

   • 工作证明通常只包含员工的基本信息和任职情况，不涉及劳动关系的终止。
   • 解除劳动关系证明书则必须明确说明劳动关系的终止时间、原因（如协商一致、合同到期、辞退等），并可能包含经济补偿、工作交接等事项。

4. 使用场景不同：

   • 工作证明多用于员工在外部办理业务、申请贷款、子女入学等场合。
   • 解除劳动关系证明书则多用于员工离职后办理社保、公积金转移、领取失业金、提起劳动仲裁或诉讼等场合。

综上所述，公司开具的工作证明与解除劳动关系证明书在性质、目的、法律效力、内容要求和使用场景等方面均存在显著差异。因此，工作证明不能直接作为解除劳动关系证明书使用。如果你需要解除劳动关系证明书，建议与公司人事部门沟通，要求其按照法律规定出具正式的解除劳动关系证明书。