核心结论：在此类情况下，赔偿责任的划分及具体赔偿方式需根据实际情况确定，一般可能涉及工人、雇主（即您）以及商场三方，以下分情况说明：
若工人存在故意或重大过失：
- 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果工人是故意或者因重大过失致人损害的，您在承担赔偿责任后，可以向该工人追偿。这意味着，虽然您可能先需要向商场进行赔偿，但之后有权要求有过错的工人承担相应责任。
- 赔偿方式：您应先与商场协商赔偿事宜，包括玻璃的修复或更换费用、因玻璃破碎导致的其他损失（如商场营业中断的损失等）。协商确定赔偿金额后，您可依据与工人的雇佣合同或相关法律规定，向工人追偿其应承担的部分。
若工人仅存在一般过失或无过失：
- 责任划分：在此情况下，由于工人是在执行您指派的工作任务时造成商场玻璃破碎，根据法律规定，您作为雇主应承担赔偿责任。工人一般无需直接向商场承担赔偿责任，除非其存在故意或重大过失。
- 赔偿方式：您应主动与商场联系，就赔偿事宜进行协商。赔偿范围同样包括玻璃的修复或更换费用以及因玻璃破碎导致的其他合理损失。在赔偿后，您无权再向工人追偿（除非雇佣合同中有特别约定且该约定不违反法律规定）。
特殊情况考虑：
- 保险覆盖：如果您为工人或工作项目购买了相关保险（如雇主责任险、公众责任险等），在符合保险合同约定的情况下，您可以向保险公司申请理赔，以减轻自身的赔偿负担。
- 商场责任：如果商场在玻璃破碎事件中存在过错（如玻璃安装不牢固、未设置警示标志等），商场也应承担相应的责任。在此情况下，您可与商场协商分担赔偿责任，或通过法律途径解决争议。
建议行动：
- 立即与商场沟通，了解玻璃破碎的具体情况及商场的赔偿要求。
- 评估工人的过错程度，确定是否需要向工人追偿及追偿的比例。
- 检查是否购买了相关保险，并了解保险理赔的流程和要求。
- 如无法与商场或工人达成一致，可考虑通过法律途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
在处理此类事件时，请保持冷静和理性，依法维护自身权益的同时，也尽量减少对商场和其他相关方的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。