员工请假做试管婴儿，在现行法律法规下，通常不应归类为病假，而应视为事假处理。不过，具体处理方式还需结合企业规章制度和实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

法律规定角度

1. 病假的定义：病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业根据法律规定或内部制度给予的假期。其核心在于“患病”或“非因工负伤”，且需要医疗证明作为支撑。
2. 试管婴儿的性质：试管婴儿是辅助生殖技术的一种，主要用于解决不孕不育问题。它不属于疾病治疗范畴，而是个人生育选择的一部分。因此，从严格意义上讲，试管婴儿相关请假不应归类于病假。

实际操作角度

1. 企业常规做法：在实际操作中，员工请假做试管婴儿通常被视为事假或其他特殊假期。企业会根据自身情况和内部制度，制定相应的请假政策，明确试管婴儿请假的处理方式。
2. 人文关怀与特殊情况：尽管法律上规定做试管婴儿不属于病假范畴，但部分用人单位出于人文关怀和对员工的照顾，可能会将这种情况酌情参照病假处理，或者给予其他特殊假期安排。这并非法律义务，而是企业自主管理的体现。

企业规章制度与管理政策

1. 规章制度的重要性：企业有权根据自身实际情况制定病假、事假等假期管理制度。对于试管婴儿这种特殊情况，企业可在规章制度中明确其假期性质及处理方式。
2. 员工应遵守的规定：如果企业有特别明确且合理合法的规定，与常规做法不同时，员工应遵守企业规定，并与企业进行具体分析和协商。在请假前，员工应了解企业相关规定，并按要求提供医疗证明和履行请假手续。

法律建议

1. 了解企业内部制度：员工在请假前，应首先了解企业的请假政策和相关规定，特别是关于试管婴儿请假的处理方式。
2. 与企业沟通协商：员工可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假原因和期限，争取企业的理解和支持。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望企业能给予一定的假期支持等。
3. 保留相关证明材料：员工在请假期间，应保留好相关的医疗证明或辅助生殖技术的相关文件，以备后续需要时提供证明。这些证明材料对于维护员工权益和确保假期合法性具有重要意义。

总结：员工请假做试管婴儿在法律上通常应视为事假处理，但企业可根据自身规章制度和管理政策进行灵活处理。员工在请假前应了解企业相关规定，并与企业进行充分沟通和协商，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。