结论：针对您描述的在网上找了一个给私人送餐的活，还欠三天工资没给且对方没反应的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求对方尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。您需要准备相关证据，如工作记录、送餐记录、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，雇主仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制雇主履行支付工资的义务。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果雇主拒不支付工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能被法院强制执行支付工资及可能的赔偿金。此外，雇主的这种行为也可能影响其商业信誉和未来的业务发展。
特殊情况说明：
- 如果您与雇主之间并未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为雇主提供了送餐服务，且雇主接受了您的服务），您仍然有权要求雇主支付工资。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明您与雇主之间存在劳动关系，如工作记录、送餐记录、与雇主的沟通记录等。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。