针对您提出的“给私人干活三天半一分钱不给怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行直接、友好的沟通，明确指出您已经完成了工作，但尚未收到报酬，询问未支付的原因，并要求尽快支付。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时记录下沟通过程中的关键信息，如时间、地点、对方的态度和承诺等，这些信息可能作为后续维权的证据。
书面催款：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等方式，明确工作内容、约定报酬、欠款金额及付款期限。
- 书面催款不仅是对对方的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据，因此请确保催款函的内容准确、清晰，并保留好发送记录。
二、固定并收集证据
在追讨欠款的过程中，收集和固定证据至关重要。您需要收集以下证据来证明您的劳务关系和应得报酬：
- 工作记录：如工作任务分配记录、工作成果交付记录等，证明您实际完成了工作。
- 沟通记录：关于工作内容、报酬、支付时间等方面的聊天记录、通话录音等，反映双方的约定和沟通情况。
- 证人证言：如果有其他人在场或了解情况，可以请他们提供证人证言，证明您的工作情况和雇主的拖欠行为。
三、寻求第三方调解或投诉
劳动调解组织或人民调解委员会：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。
- 调解是一种快速、低成本的解决纠纷方式，如果双方能够达成和解，可以节省大量的时间和精力。
劳动监察部门：
- 如果您与雇主之间属于劳动关系（即使未签订劳动合同，但实际存在用工事实），您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可以责令改正，并可能处以罚款。
四、法律途径维权
如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果您与雇主之间属于劳动关系，且劳动监察未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律程序解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。但请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
民事诉讼（适用于劳务关系等）：
- 如果您与雇主之间属于劳务关系或其他民事法律关系，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，您可以向法院申请强制执行。
五、其他建议
- 保持冷静和理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的法律风险。
- 及时咨询专业律师：在整个维权过程中，如果您感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以及时向我咨询。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论采取哪种方式维权，都需要保留好相关证据，并确保所有行动都符合法律法规。 希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。