离职两年后，一般情况下是不能再分原单位的绩效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同与规章制度：
- 绩效的分配通常依据劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放条件、时间以及离职后绩效的处理方式，那么应当遵循这些规定。
- 一般情况下，绩效是对员工在职期间工作表现的奖励，离职后员工不再参与公司的工作，因此也不再享有绩效分配的权利，除非合同或制度中有特别约定。
时效性：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职两年后，如果员工才主张绩效分配，很可能已经超过了仲裁时效，导致无法获得法律支持。
实际情况分析
公司政策：
- 不同公司对于离职员工绩效的处理政策可能不同。有些公司可能出于人性化考虑，对离职员工在职期间的绩效进行结算并支付，但这并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
- 如果公司政策或惯例中明确规定了离职员工可以获得绩效，那么员工在离职后两年内（甚至更长时间）仍有可能主张这一权利。但这种情况较为少见，且需要员工提供充分的证据证明公司存在这样的政策或惯例。
特殊情况：
- 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为导致的，员工在主张相关赔偿时，可能会涉及到绩效的结算问题。但这种情况下，绩效的结算通常作为赔偿的一部分，而不是单独的绩效分配。
- 另外，如果员工在职期间为公司做出了特殊贡献，且公司承诺在离职后给予一定的绩效奖励，那么员工在离职后也有可能主张这一权利。但同样需要员工提供充分的证据证明公司的承诺。
建议
- 如果你认为自己在离职后仍有权获得原单位的绩效，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解绩效分配的具体规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑在仲裁时效内（即离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于你已经离职两年，很可能已经超过了仲裁时效，因此这一途径可能难以实现。
总结来说，离职两年后一般不能再分原单位的绩效，但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情境来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。