结论：工厂老板将员工的手机锁起来，声称怕员工拍照，这一行为是否合法，需分情况讨论。一般情况下，该行为涉嫌违法，侵犯了员工的财产权和可能的隐私权。
分析：
财产权角度：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人的财产。工厂老板将员工的手机锁起来，限制了员工对手机的正常使用，构成了对员工财产权的侵犯。
隐私权角度（若涉及）：
- 如果工厂老板在锁手机的过程中，未经员工同意，擅自查看或泄露了员工手机中的个人信息或隐私内容，那么这一行为还可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
特殊情况考量：
- 尽管一般情况下工厂老板的行为涉嫌违法，但也存在特殊情况。例如，如果工厂有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时规定了员工在工作期间不得使用手机或需将手机交由工厂保管，且这一规定与工作性质、安全等密切相关，那么工厂老板的行为可能在一定程度上具有合法性。然而，即便如此，工厂也应提供合理的替代方案，如设置专门的手机保管区域，并确保员工在休息时间能够自由取用手机。
建议：
- 对于员工而言，如果认为工厂老板的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与工厂进行协商，要求工厂停止侵权行为并恢复手机的正常使用。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于工厂而言，应尊重员工的财产权和隐私权，避免采取侵犯员工权益的行为。如果确实需要限制员工在工作期间使用手机，应制定合理的规章制度，并确保该规章制度经过合法程序制定并公示，同时提供合理的替代方案。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了此类问题，且工厂拒绝协商或解决，你可以直接向我咨询具体的法律维权步骤和策略。
- 如果你作为工厂管理者，想要了解如何合法合规地管理员工在工作期间使用手机的问题，也可以向我咨询相关的法律建议和规章制度制定方案。