工厂上班被要求锁手机是否合法，需分情况讨论：
从工厂管理角度：
- 工厂为了保障生产安全、提高工作效率或防止员工在工作期间分心，可能会制定一些规章制度，包括要求员工在工作期间将手机锁起来。这种管理措施本身并不违法，但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从员工权益角度：
- 员工在工作期间享有合理的休息和通讯权利。如果工厂要求锁手机的行为严重侵犯了员工的这些权利，比如员工需要随时与家人联系、处理紧急事务等，那么这种要求可能就不合理，甚至可能构成违法。
- 特殊情况：对于某些特殊岗位，如需要高度集中注意力的生产线工人、需要随时待命的应急人员等，工厂要求锁手机可能是出于安全考虑，这种情况下员工应予以理解并配合。但即便如此，工厂也应提供合理的通讯替代方案，如设置公共电话、提供紧急联系方式等。
从法律后果角度：
- 如果工厂的要求违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉与仲裁流程：员工可以先向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的行为进行调查和处理。如果投诉无果或员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂撤销不合理的要求或赔偿因此造成的损失。
建议：
- 工厂在制定规章制度时，应充分考虑员工的合理需求和权益，确保规章制度既合法又合理。
- 员工在遇到不合理的要求时，应先与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以依法维护自己的权益。
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