公司锁员工手机是否违法，需分情况讨论：

1. 若手机为员工私有财产，公司无权锁定

员工手机属于个人财产，受《民法典》保护。公司未经员工授权擅自锁定，可能构成对财产权和隐私权的双重侵权。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若公司以“管理需要”为由锁定手机，但未与员工签订书面协议或未履行法定程序（如通过民主程序制定的规章制度），则该行为缺乏合法性依据。

建议：员工可先与公司协商，要求解除锁定并赔偿损失；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张侵权赔偿。

1. 若手机为公司配置，且双方有明确约定，则可能合法

若员工使用公司提供的办公手机，且双方在劳动合同或规章制度中明确约定“公司有权在特定条件下（如离职、涉嫌泄密等）锁定或收回手机”，则该行为可能不违法。但需满足以下条件：

• 约定内容不违反法律强制性规定（如不得侵犯通信自由）；
• 公司已通过民主程序制定规章制度并公示；
• 锁定行为与约定情形相符（如员工确实存在泄密行为）。

案例：某公司为员工配备专用工作手机，并在《员工手册》中规定“离职时需交还手机，否则公司有权远程锁定”。若员工离职后拒不交还，公司依据约定锁定手机，可能被认定为合法。

1. 特殊行业或岗位的例外情形

在涉及国家安全、商业秘密的特殊岗位（如军工、金融核心部门），公司可能通过合法程序（如与员工签订保密协议、申请司法机关介入）对手机使用进行限制。但此类情形需严格遵循法定程序，且仅限于“必要限度”。

法律依据：《劳动合同法》第4条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。

若权益受损，如何维权？

1. 收集证据：保留手机被锁定的记录（如截图、录音）、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）、劳动合同或规章制度等。
2. 协商解决：向公司人力资源部门或管理层提出书面异议，要求解除锁定并赔偿损失。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在行为发生之日起1年内提出），或申请劳动仲裁（仲裁时效为1年）。
4. 诉讼途径：若涉及隐私权侵权，可直接向法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔偿损失等。

总结：公司锁员工手机是否违法，核心在于“手机归属”和“行为合法性”。若手机为私有财产且无合法依据，公司行为违法；若为公司财产且有明确约定，则可能合法。建议员工根据具体情况选择维权方式，必要时咨询专业律师。